前言

很多岗位是公司遇到了合适的人，临时创造出来的。

• 站在雇主的立场来看，他们关心的是招人的效率，而不是对你公平不公平（雇主其实并不知道自己要什么样的人。不知道自己满意的人究竟什么样，有点像谈恋爱，事先提多少条件都没用。这个具体的人出现在面前，他才知道合适不合适）
  • 第一步，肯定是先看看内部有没有合适的
  • 第二步，让同事推荐他的熟人。知根知底的人，当然用起来更放心
  • 实在找不到人，才去招聘网站上看简历
• 这个时代的好企业和员工的关系正在发生一次重大的转型
  • 工业时代，企业对新员工的要求，就像军队招人，身高、视力、体力、智力，这些要求是明确的—-“入伍式求职”:做现有结构的填补，应对的是“非创新”的需求
  • 创新型企业的处境，有点像水泊梁山招纳好汉:不仅得有能力，而且得有山上的好汉没有的能力才行—–更像是在招募合伙人(在向外做能力拼图,“入伙式求职”)

“入伍式求职”，很简单，你条件够就好。“入伙式求职”，就麻烦了，你的条件够不够，没有明确的标准，所以，《水浒传》里好汉要上山，要么都有人介绍，要么就得有投名状。什么是投名状，就是你有责任先创造性地证明你的行动能力山上需要才行。

一个应届大学毕业生，我怎么证明自己的行动能力呢？

培养设定问题，然后想方设法、协同他人解决它的行动习惯和思维习惯。

• 第一，给自己设定一个目标。哪怕是开一个淘宝店，组织一项社会活动，参加一次比赛。
• 第二，重点来了，不是要卖出去多少货，活动有多成功，比赛得了什么名次。而是，你得搞清楚，你面对的真正难题是什么。
  • 这个难题和你要求职的岗位可以没有任何关系。因为世界上的难题各式各样，但是解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。
• 第三，想方设法、借助外力，解决掉这个难题。然后把这个过程，记录下来。
  • 无论是写在简历里，还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西，你就有了所有那些仅仅靠简历求职的人没有的独门武器。

在一个剧烈变动、普遍创新的时代，你一开始就要订立的目标，不是成为哪个机器上的零件，而是要成为一个公司的合伙人，换句话说，就是成为它现有能力的补充者，只要你成为这个补充者，你迟早会成为它的合伙人。

See Also

• https://github.com/liuguoquan727/notes/tree/3e92f0905cea84b3593ab55fcc0b50234219a0fa/theory
• https://piccdn.luojilab.com/fe-oss/igetcms/1537278747354/%E7%9F%A5%E8%AF%86%E5%B0%B1%E6%98%AF%E5%8A%9B%E9%87%8FS01E09.pdf
• https://www.igetget.com/talkshow

• [第590期

  “入伙式”求职](https://m.igetget.com/share/course/article/article_id/82459)

• https://github.com/search?q=https%3A%2F%2Fm.igetget.com%2F&type=Code
• newpost

/Users/devzkn/bin//newpost Occupation-Employment “入伙式”求职 -t Logical_thinking
#原来""的参数，需要自己加上""

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